Увольнение из аптеки после инвентаризации. Как вернуть лишние деньги за неотработанные две недели?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если существует договоренность между работником и работодателем об освобождении работника от исполнения трудовых обязанностей в период отработки уведомления об увольнении, то работнику можно освободить от отработки двухнедельного срока, предусмотренного законодательством. Однако, в данном случае неизвестно, была ли заключена такая договоренность между работником и работодателем.

Если работник числился в штатной численности фирмы, то он должен был фактически отработать 2 недели, так как начисление зарплаты происходит исходя из отработанных дней. Однако, если работодатель ошибся в начислении заработной платы, то он имеет право запросить возврат этих средств.

В данном случае, для выявления правомерности начисления заработной платы и дальнейших требований фирмы на возврат денег следует провести более детальный анализ документов и ситуации. Если вы не согласны с требованиями фирмы, рекомендуется обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между Вами и аптекой;
2. Копия документа, подтверждающего то, что Вы уволились из аптеки;
3. Копия табеля учета рабочего времени, в котором должны быть указаны даты, когда Вы числились как сотрудник, но не отрабатывали;
4. Копия документа, подтверждающего договоренность с руководством об отсутствии работы в период числения Вас как сотрудника;
5. Копия документа, в котором фирма просят Вас вернуть деньги.

На основании анализа предоставленных документов, можно сделать вывод о том, является ли требование фирмы о возврате денег законным. Если фирма в действительности ошиблась, и произвела начисления без должных оснований, то Вы не обязаны возвращать деньги. Однако, если начисления были правомерными и основаны на законном основании, то фирма имеет право требовать возврата денег.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по инициативе работника при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок расчета и выплаты средней зарплаты по месту работы при увольнении работника.

Также, в соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести табельный учет и формировать табель учета рабочего времени.

На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, что работник была права уволиться после инвентаризации и при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. Если трудовой договор был прекращен в соответствии с законодательством, то работодатель не имеет права требовать возврата любых сумм, которые были выплачены работнику. Однако, необходимо проверить действительно ли было уведомление работодателя и были ли нарушены какие-либо условия трудового договора.