Как выжить без работы в качестве мамы-одиночки: ваше право на неотработанные две недели, ребенок 9 лет

Перейдем к вопросу об увольнении. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на определенный период отдыха после увольнения — это называется отпускным периодом. Размер его определяется в зависимости от стажа работы и количества выходных дней. Однако, если работник не сможет отработать этот период в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, он все равно имеет право на положенный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если в данном случае мать одиночка уволена по инициативе работодателя, то ей полагается две недели оплачиваемого отпуска. Если увольнение происходит по соглашению сторон, то размер отпускных подлежит согласованию с работодателем.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или заключенный договор об оказании услуг с работодателем, который уволил вас.

2. Свидетельство о рождении ребенка.

3. Документ, подтверждающий вашу статус матери-одиночки (например, решение суда об отсутствии отца у ребенка или свидетельство о смерти супруга).

4. Заявление о предоставлении двухнедельного отпуска при увольнении в связи с заботой о ребенке, оформленное в соответствии с требованиями законодательства.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работодателя вы имеете право на двухнедельный оплачиваемый отпуск, если вы являетесь родителем (опекуном, попечителем) несовершеннолетнего ребенка до 14-летнего возраста (до 18-летнего возраста в случае инвалидности ребенка).

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление работодателя об уходе за ребенком" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон за соблюдение трудового законодательства при прекращении трудового договора".