Дистанционное обучение в школах Курганской области на 2 недели | Отправка техперсонала на зарплату во время карантина: что говорит закон?

Данный вопрос не имеет непосредственного отношения к законодательству Российской Федерации. Но предположительно, работодатель не имеет права отправить техперсонал на работу за две-три зарплаты без их согласия. Если работу в период дистанционного обучения невозможно организовать в удаленном формате, работодатель может лишь рассмотреть вопрос об оплате отдельных дней (например, технического обслуживания школы). Однако, настоятельно рекомендую узнать дополнительную информацию о данной ситуации у экспертов в области трудового права.

Для ответа на вопрос о том, имеет ли работодатель право отправить техперсонал на 2-3 зарплаты во время закрытия школ на дистанционное обучение в Курганской области, необходимо уточнить, о каком типе работников и каком типе трудовых договоров идет речь.

Тем не менее, в случае, если речь идет о временно свободных от работы работниках, то работодатель обязан выплачивать им пособие по безработице в соответствии с законодательством РФ. Если же трудовые договоры предусматривают оплату труда по соответствующим тарифам и установленным нормам оплаты труда, то работодатель должен выплачивать заработную плату в полном объеме, несмотря на дистанционное обучение в школах.

Также, важно учитывать подписанные трудовые договоры между работниками и работодателем, чтобы понимать права и обязанности сторон, а также возможные последствия изменения условий занятости.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь более подробную информацию об условиях трудового договора между работодателем и работником. Поэтому необходимо обратиться к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовому кодексу Российской Федерации и иным правовым актам, регулирующим трудовые отношения.