Увольнение без отработки двух недель, испытательный срок, неотработанные три месяца: права и ограничения сотрудников

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, но при условии предварительного уведомления работодателя об уходе не менее чем за две недели. Однако, при нахождении на испытательном сроке, работник может быть уволен без объяснения причин и без уведомления об увольнении заранее. Следовательно, если Вы решили уволиться, то работодатель может осуществить данное увольнение без отработки двух недель, однако, если Вы прекратите работу до истечения испытательного срока, это может повлиять на Ваши последующие трудоустройства и рекомендации.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, где указаны условия испытательного срока, сроки уведомления о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где закреплены права и обязанности сторон при расторжении трудового договора, условия испытательного срока.

3. Приказ работодателя о приеме на работу и оформлении трудовых отношений, где указаны дата начала работы и срок испытательного срока.

4. Уведомление работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (заявление об увольнении), с указанием причин и сроков его расторжения.

Работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время, но при условии соблюдения установленных законом процедур и сроков. В случае если работодатель не соглашается на прекращение трудового договора без отработки срока, можно обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие профильные организации.

Трудовой кодекс РФ статья 76. Испытание при приеме на работу. Трудовой кодекс РФ статья 81. Увольнение по инициативе работника.