Испытательный срок: что делать, если его не оформили на бумаге и как уволиться без отработки двух недель?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытание, а также срок ожидания приема на работу, не могут превышать трех месяцев. Если ваш испытательный срок уже прошел, вы считаетесь официально принятым на работу и работодатель обязан предоставить вам трудовой договор. Если работодатель не предоставил вам трудовой договор, это является нарушением трудового законодательства. Если же вас официально приняли на работу в августе, то вы уже отработали определенный период и не можете прекратить трудовой договор без предупреждения за 2 недели. В случае увольнения по собственному желанию вам необходимо будет предупредить работодателя заранее, соблюдая правила, установленные трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде и существующими между вами и работодателем документами, такими как трудовой договор, должностная инструкция, акты о приеме на работу и другие документы.

Исходя из статьи 72 Трудового кодекса РФ, в случае, если срок испытания при приеме на работу был оговорен и его длительность не превышает трех месяцев, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником без уведомления об этом за две недели до окончания испытания.

В свою очередь, работник вправе уволиться по собственному желанию, но в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ он должен уведомить работодателя за две недели о своем намерении.

Таким образом, если ваш срок испытания, оговоренный при принятии на работу, не превышал три месяца, то вы можете уволиться и не отработать две недели, при условии, что уведомляете об этом работодателя за две недели до увольнения. Однако, чтобы точно оценить ситуацию и увидеть все нюансы, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, занимающемуся трудовыми вопросами.

Статьи, которые применимы для данной ситуации:

1. Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заключения трудового договора".

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу".

3. Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения по желанию работника".