Как уволиться по ст. 81 ТК РФ без отработки двух недель и что делать, если работодатель не подписывает заявление?

Здравствуйте.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по семейным обстоятельствам, включая уход за ребенком до достижения им возраста четырнадцати лет при условии, что работником нет возможности продолжения работы по данному трудовому договору по месту работы или месту жительства. При этом, если работник увольняется по данному основанию и просят уволиться без двухнедельного предупреждения, то работодатель обязан удовлетворить требование работника.

Таким образом, если у вас есть документальное подтверждение того, что вы отвечаете вышеуказанным условиям, вы вправе требовать увольнения без двухнедельного предупреждения и работодатель обязан его удовлетворить.

Если работодатель все еще не согласен подписать заявление, вы можете обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам, как работнику, понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ со ссылкой на пункт, который регулирует увольнение работника по семейным обстоятельствам без двухнедельного предварительного уведомления (например, наличие детей в возрасте до 14 лет).

2. Копия трудового договора, в котором стороны должны были установить условия вашего увольнения, включая сроки и обстоятельства.

3. Копия отказа работодателя подписать заявление об увольнении.

В данном случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, имеет право выйти из работы без двухнедельного предварительного уведомления и с предоставлением соответствующих документов, например, свидетельств о рождении детей или их загранпаспортов. В этом случае работодатель должен уволить работника по его заявлению в короткий срок. Если работодатель не соблюдает требования законодательства, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и Статья 261 ТК РФ "Отчетный период при увольнении по семейным обстоятельствам".