Как уволиться без проблем: решение ситуации, когда сотрудник не подписывает заявление и сроки отработки уже истекли

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя. Если работник не подписал заявление об увольнении, то работодатель не может претендовать на отработку какого-либо срока после окончания действия трудового договора. Однако, желательно инициировать процедуру увольнения в соответствии с законодательством, чтобы избежать возможных конфликтов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к любым трудовым договорам, заключенным между работником и работодателем.

Если работник подал письменное заявление об увольнении, то работодателю необходимо оформить документы на увольнение в соответствии с законодательством и договором. Если работодатель не оформляет увольнение и не оплачивает работу, то работник может обратиться в суд с претензией о выплате заработной платы и оформлении увольнения в соответствии с законодательством.

Рекомендуется собрать все доказательства своей правоты и обратиться к юристу или в соответствующие организации по защите прав работников.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 17 Федерального закона РФ "О занятости населения" "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".