Как уволиться из Евросети, если работодатель требует отработки 5 дней и не подписывает заявление?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации, иным нормативным правовым актом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником или соглашением сторон трудового договора.

Работодатель не имеет права угрожать увольнением работника по статье, за отказ от работы в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию.

При возникновении спорных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями, необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся документы, подтверждающие работу в евросети в течение месяца, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу, расчетный листок заработной платы за этот месяц и т.д. Также будет полезным иметь копию устава компании, в которой работал сотрудник, и копию трудового законодательства Российской Федерации. Если работник уже подал заявление об увольнении, то нужно также иметь копию этого заявления и приказ о его увольнении. Если работник отказывается подписывать заявление об отработке 5 дней, то это также нужно зафиксировать в письменной форме, например, в форме протокола о разногласиях. В дополнение к этому, следует обратиться к юристу для получения консультации относительно наличия прав работника и возможных последствий в данной ситуации.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем (Евросетью).
2. Уведомление об увольнении, подписанное работницей.
3. Документы, подтверждающие факт отработки работницей месяца в Евросети.
4. Уведомление о необходимости отработки 5 дней или увольнения по статье.

Если работодатель отказывается дать работнице деньги за отработанный месяц или преследует ее посредством статьи, то следует обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В любом случае, работник имеет право на полное возмещение заработной платы за отработанные дни и выплаты компенсации за причиненный моральный вред, если работодатель нарушал ее трудовые права.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" и статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".