Как уволиться по желанию, если работодатель не подписывает заявление: советы для работника.

Увольнение по собственному желанию является односторонним правом работника, и работодатель не может оставлять заявление без рассмотрения и подписи. Если работодатель не подписывает заявление, то можно обратиться в государственный орган по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав. Отметку о принятии заявления на рассмотрение может поставить директор или его уполномоченный представитель. Если вы занимаете должность секретаря и у вас есть соответствующие полномочия, то вы можете поставить отметку на заявлении. Однако, если вы не уверены в своих полномочиях, можно попробовать обратиться к директору еще раз и попросить его уполномоченного представителя поставить отметку. По поводу регистрации письма, если это не противоречит внутренним правилам вашей организации, то вы можете зарегистрировать письмо самостоятельно. Однако, возможно, стоит обратиться к руководству компании для уточнения этого вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить заявление об увольнении по собственному желанию и направить его работодателю. Если работодатель не подписывает заявление, то следует направить ему заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и ожидать его рассмотрения в течение 14 дней. В случае отказа работодателя подписать заявление, можно обратиться в органы трудового надзора с заявлением о защите трудовых прав.

Секретарь не может ставить отметки на заявлениях, которые относятся к ее личным трудовым отношениям. Также, самостоятельная регистрация писем, связанных с личными трудовыми отношениями, не является возможной, так как требуется законное уведомление работодателя.

статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по собственному желанию работника".

статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовую книжку".

статья 157 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".