Как получить заслуженный отпуск и уволиться, если работодатель не подписывает заявление: советы для работника

Здравствуйте! Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации 6 месяцев. Если работодатель отказывается подписать заявление на отпуск, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Для оволения можно предоставить документы, подтверждающие необходимость отгула, например, билеты на поезд или самолет.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, которое вы уже написали.

2. Трудовой договор, который должен содержать положения о порядке предоставления отпуска и оформления увольнения.

3. Письменные сведения от работодателя о фактически отработанных вами 12 месяцах.

4. Копия приказа о приеме на работу или другой документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность у данного работодателя.

5. Корреспонденцию с работодателем, если вы обращались к нему с требованием предоставить вам отпуск и оформить увольнение.

6. Документы, подтверждающие факты давления, угрозы или препятствия вам в осуществлении ваших трудовых прав.

После получения всех необходимых документов, вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для консультации и обсуждения дальнейших шагов по защите ваших интересов и прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки года (12 месяцев) непрерывной работы на одном месте.

• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает, что работник вправе подать заявление на отпуск не менее чем за две недели до его начала, если меньший срок не был установлен договором труда, коллективным договором или локальным нормативным актом.

• Статьи 81-83 Трудового кодекса РФ, которые регулируют вопросы прекращения трудовых отношений и увольнения работников, в том числе на их собственном желании.

Если работодатель не подписывает заявление на отпуск и последующее увольнение, то работник может обратиться в суд с требованием о признании такого заявления действительным и о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением. Также работник может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих прав и интересов.