Как уволиться с работы, если работодатель не подписывает заявление и вызывает на ревизию

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Также, в случае болезни сотрудника, работодатель не может требовать от него явки на работу или ревизии. Повешение недостачи на сотрудника без квалифицированных доказательств является незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы: 1. Заявление об увольнении с работы, которое Вы отправили по почте, а также копию данного заявления. 2. Документ, в котором указано, что Вы находитесь на больничном листе, который предоставляет Вам право на отсутствие на рабочем месте. 3. Документы, подтверждающие наличие недостачи, если таковые имеются (бухгалтерские расчеты, складские остатки, отчеты о продажах и др.).

Необходимо уточнить, является ли данная недостача причиной Вашего увольнения. Если Ваш неприсутствие на рабочем месте связано с больничным листом и вынесение решения о сокращении штата предприятия не проводилось, то работодатель не может уволить Вас без Вашего согласия. Если недостача не связана с Вашей работой, то Вы не должны нести за нее ответственность.

Исходя из описанной ситуации, рекомендуется обратиться за юридической помощью в организации профсоюзного или правозащитного характера, чтобы выяснить все правовые аспекты происходящего.

Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 82, 83, 84, 85 и 81.1.