Как уволиться, если работодатель не подписывает заявление и ссылается на нехватку кадров?

Если работодатель не подписывает заявление, то следует обратиться к вышестоящим руководителям или кадровой службе предприятия. Если работодатель не дает разрешение на увольнение, то увольнение без отработки возможно только при наличии уважительных причин, таких как несвоевременная выплата заработной платы, необеспечение безопасности на рабочем месте, систематические нарушения прав работника со стороны работодателя и т.д. В такой ситуации рекомендуется обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и все его приложения;
2. Законодательство Российской Федерации о труде и соответствующие нормативные акты;
3. Заявление с просьбой об увольнении;
4. Ответ работодателя на заявление.

Ссылаясь на нехватку кадров, работодатель должен предоставить документы, подтверждающие это обстоятельство, например, документы о проведении конкурса на замещение вакансии и отсутствии соответствующих кандидатов.

Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, можно обратиться в суд с иском о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника. При этом, для увольнения без отработки, необходимо наличие веских обстоятельств, таких как причинение вреда здоровью, систематическое нарушение работодателем условий договора и т.п.

Для решения данного вопроса со стороны работника применимы статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника, в том числе в случае неподписания работодателем заявления на увольнение. Отработка может быть не требуется в случаях, предусмотренных статьями 179, 180, 282, 283 Трудового кодекса Российской Федерации.