Как уволиться по собственному желанию, если работодатель не подписывает заявление? Проверка отделения и права сотрудника на увольнение

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе в любое время уволиться по собственному желанию. Работодатель не вправе препятствовать работнику в его увольнении, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Также следует отметить, что работодатель не может препятствовать увольнению работника по собственному желанию, даже если в организации идет проверка.

Таким образом, работнику имеются законные права на увольнение по собственному желанию, и работодатель не может препятствовать ему в этом.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы и информация:

1. Ваше заявление об увольнении по собственному желанию,
2. Копия трудового договора,
3. Копия Приказа о назначении на должность,
4. Копия Приказа об увольнении,
5. Информация о том, что работодатель отказывается подписать ваше заявление и ссылка на то, что причина - проверка сотрудников отделения.
6. Документы, которые могут подтвердить факт проведения проверки сотрудников и наличие нарушений в других отделениях.

В данной ситуации, если увольнение по собственному желанию предусмотрено трудовым договором и законодательством Российской Федерации, то работодатель не может отказать в его подписании без достаточных оснований. При наличии доказательств иных действий со стороны работодателя, связанных с нарушением ваших прав и законодательства трудового права, вам могут потребоваться дополнительные документы для защиты своих интересов. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для получения квалифицированной правовой помощи.

Статьи, которые могут быть применены для решения этого вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия расторжения трудового договора по соглашению сторон".
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Общие положения о дисциплинарной ответственности".
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".
• Статья 81.2 Трудового кодекса РФ "Приостановление трудового договора по инициативе работодателя".