Как действовать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение и требует найти нового сотрудника?

Добрый день. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе по желанию уволиться, подав заявление об увольнении. Работодатель не вправе требовать, чтобы работник нашел себе замену. Работодатель обязан подписать заявление об увольнении работника вне зависимости от того, найден ли заменитель или нет. В случае если работодатель продолжает отказываться подписывать заявление об увольнении, работник может обратиться в органы надзора труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Согласно ст. 77 ТК РФ работник имеет право на свободное увольнение по собственному желанию. Работодатель не может принуждать работника к продолжению работы и не имеет права требовать, чтобы работник нашел себе замену.

Если работодатель отказывается подписать заявление на увольнение, необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в суд. Для этого необходимо предоставить документы, подтверждающие отказ работодателя подписать заявление на увольнение (копия заявления на увольнение, корреспонденция с работодателем).

Также, если работник является членом профсоюза, можно обратиться за помощью к профкому.

Трудовой кодекс РФ: статья 77 - свободная выплата труда; статья 80 - право работника на увольнение; статья 81 - порядок увольнения по инициативе работника; статья 82 - порядок увольнения по инициативе работодателя; статья 83 - дополнительные гарантии работника при увольнении по инициативе работодателя.