Как правильно действовать, если работодатель не подписывает заявление на увольнение по желанию и вы находитесь в отпуске?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работодатель обязан принять заявление об увольнении и выдать работнику трудовую книжку. Если работодатель не подписывает заявление по просьбе работника, то последний может обратиться в трудовую инспекцию, в которой ему предоставят необходимую помощь и консультацию.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое вы написали 25 января.

2. Копию трудового договора.

3. Копию документа, удостоверяющего личность (паспорт).

4. Документы, подтверждающие отпуск (например, приказ об отпуске).

Если работодатель отказывается подписать заявление на увольнение, вы можете обратиться к надзорным органам или в суд, чтобы защитить свои права. В таком случае вам могут потребоваться дополнительные документы и материалы в поддержку вашей позиции.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статья 77); - Закон РФ "О трудовых книжках работников" (статьи 23, 24); - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.12.2016 N 1066н "Об утверждении порядка оформления трудовой книжки работника и ее ведения".