Что делать, если руководитель не подписывает заявление на увольнение по желанию сотрудника?

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию сотрудника, заявление на увольнение должно быть подписано работником и руководителем организации. Если руководитель отказывается подписывать заявление, сотрудник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в суд для защиты своих интересов в случае необходимости.

Для решения данного вопроса, следует в первую очередь обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно: к Трудовому Кодексу РФ и закону "Об увольнении".

Если руководитель отказывается подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо предварительно выяснить причину такого решения. Например, у руководителя может быть основание отказать в подписании заявления, если имеются неустойки по договору труда, невыполненные обязательства со стороны работника, нет замены или отсутствует кадровый резерв.

В таком случае необходимо обращаться к юристу, который сможет предоставить консультацию по действующему законодательству и помочь составить официальное запрос заведующему кадровой службы по поводу рассмотрения заявления работника на увольнение и его подписания.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: копия договора труда, заявление на увольнение по собственному желанию, решение руководителя об отказе в подписании заявления и документы, подтверждающие причины такого решения.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - оформление заявления на увольнение.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - право работника на увольнение по собственному желанию.

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - обязанность работодателя удовлетворить заявление работника об увольнении.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.