Как уволиться, если руководитель не подписывает заявление и бухгалтерия не регистрирует

Согласно Трудовому кодексу Российской федерации, увольнение происходит по соглашению сторон или по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если сотрудник подал заявление на увольнение, то работодатель обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение. Если работодатель не подписал заявление, то сотрудник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих прав. Также, сотрудник имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и требовать выхода на работу в связи с просрочкой регистрации заявления на увольнение работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление о намерении уволиться должно быть оформлено в письменной форме и направлено руководителю организации или уполномоченному им лицу не менее чем за две недели, если иное не установлено законом, и должно быть зарегистрировано в соответствующих органах.

В данном случае, если работник написал заявление на увольнение, доставил его в бухгалтерию и неделя прошла, то заявление должно было быть зарегистрировано в соответствующих органах. Если заявление не было зарегистрировано и руководитель организации отказывает в подписании заявления на увольнение, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав. В подобной ситуации следует обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки юридического статуса.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное заявление работника об увольнении" - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки заявления об увольнении" - Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Рассмотрение заявления об увольнении" - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" - Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"