Как решить ситуацию, когда руководитель отсутствует и не подписывает заявление на отпуск из-за лечения ребенка-инвалида и оставления другого ребенка с сотрудником

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но работодатель и работник должны договориться взаимно о времени начала отпуска, учитывая интересы обеих сторон. Если непосредственный начальник не подписывает заявление на отпуск, необходимо обратиться к вышестоящему руководству и объяснить ситуацию. Руководитель должен принять решение по заявлению и дать ответ работнику. Если ситуация не решится в срок, установленный законодательством, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском. В любом случае, работнику следует придерживаться процедуры уведомления о желании взять отпуск и действовать в соответствии с правилами, установленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Заявление работника на отпуск, подтверждающее его желание взять отпуск с 07.11.2016г.

2. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором содержится информация об отпуске.

3. Служебная записка, в которой указаны причины необходимости отпуска и отказа в подписании заявления непосредственного начальника работника.

По законодательству Российской Федерации работнику предоставляется право на годовой оплачиваемый отпуск. При этом, работник имеет право на выбор времени отпуска, но должен уведомить об этом работодателя не менее чем за две недели до начала отпуска, если в трудовом договоре не установлено другое.

Непосредственный начальник не имеет права отказать в подписании заявления на отпуск без уважительных причин или без согласия вышестоящего начальника. Если руководитель на месте отсутствует, работник может подать заявление в организационное подразделение или к другому ответственному лицу, которое может подписать его на основе своих полномочий.

Рекомендуется работнику обратиться к вышестоящему начальнику или в HR-службу, чтобы решить эту проблему в установленные сроки и уладить все вопросы, связанные с отпуском.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68. Право на отпуск; Статья 72. Порядок предоставления отпуска; Статья 81. Особенности предоставления отпуска; Статья 83. Права работника при предоставлении ему отпуска; Статья 184. Ответственность за нарушение законодательства о труде в части предоставления отпусков.