Как разрешить ситуацию, когда начальник не подписывает заявление на увольнение по желанию работника из-за производственной необходимости?

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение в любое время по своему собственному желанию. Начальник не имеет права отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Если работник написал заявление на увольнение, начальник обязан подписать это заявление и выпустить работника из состава сотрудников. Необходимо обратиться в головной офис вашей организации, которая будет контролировать это дело.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию - его необходимо оформить и подписать.

2. Трудовой договор и приложения к нему - они могут понадобиться для выяснения условий трудовых отношений между работником и работодателем.

3. Коллективный договор, если он устанавливает порядок увольнения работников.

4. Законы Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс труда.

5. Если начальник не хочет подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, то следует обратиться к вышестоящему руководству или профсоюзу.

6. Если все вышеперечисленные меры не помогли, то можно обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудового договора работником и основания признания трудового договора прекратившимся по инициативе работника". В соответствии с данной статьей работнику предоставляется право отказаться от исполнения трудового договора по собственному желанию. Работодатель обязан подписать заявление работника о его увольнении, если нет производственной необходимости, а в случае ее наличия - отказ должен быть обоснован на законных основаниях.