Как решить ситуацию, когда начальник требует увольнения по своему желанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника может произойти из-за разных причин, в том числе из-за его профессиональной непригодности. Однако, для того чтобы уволить сотрудника по этой причине, работодатель должен доказать профнепригодность работника в судебном порядке. Поэтому, если начальник говорит о том, что он может уволить сотрудника по профнепригодности без проведения судебного разбирательства, это неправомерное действие. Следовательно, слова начальника о том, что он может уволить сотрудника без соответствующего судебного решения, неосновательны.

Для решения данного вопроса требуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка организации, где разъясняется порядок увольнения.

3. Документы, подтверждающие профиль образования и квалификацию работника.

4. Приказы о назначении и переводе на другую работу.

5. Списки работников, которые были уволены по причине профнепригодности.

6. Внутренние документы, которые регулируют права и обязанности работника и его начальника.

На основании этих документов юрист сможет оценить обоснованность требований начальника и консультировать, как поступить в данной ситуации. Он также может помочь работнику защитить свои права, если работодатель нарушает закон.

Статья 27 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя") и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок увольнения по собственному желанию работника").