Больничный лист: полная оплата, перерасчет при увольнении и возможность увольнения по своему желанию

Здравствуйте! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию при условии предварительного уведомления работодателя не менее чем за две недели. При увольнении работник имеет право на выплату всех накопленных заработных плат и компенсацию неиспользованного отпуска (если таковой имеется). Однако выплата по больничному листу не подлежит перерасчету в связи с увольнением работника по собственному желанию.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Больничный лист с указанием сроков нетрудоспособности.

2. Трудовой договор или трудовая книжка.

3. Расчетный лист за период нетрудоспособности.

4. Заявление об увольнении по собственному желанию.

5. Документы, подтверждающие наличие других выплат и возможных задолженностей перед работодателем.

На основании предоставленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. В частности, юрист может оценить, возможен ли перерасчет по выплатам по больничному листу, а также проконсультировать по вопросам, связанным с увольнением по собственному желанию в период болезни.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статьи 84, 179, 180, 192; - Федеральный закон "Об оплате труда работников" статья 112; - Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 № 863 «Об утверждении Правил выплаты больничного по временной нетрудоспособности и по уходу за больным ребенком, а также оплаты временной нетрудоспособности работникам предприятий, организаций и учреждений».