Как уволиться по своему желанию: расчет стоимости обучения и возможные удержания при увольнении

Удерживать отпускные или не выдавать личное дело и другие документы при увольнении работника незаконно и может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Однако, при увольнении работника, заключившего ученический договор, компания имеет право требовать возврата стоимости обучения, соразмерно отработанному периоду. Такие условия могут быть предусмотрены в самом договоре об обучении.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Ученический договор, подписанный между авиакомпанией и работником;

2. Трудовой договор, оформленный между работником и авиакомпанией;

3. Документы, подтверждающие срок работы работника в авиакомпании;

4. Документы, которые авиакомпания может запросить у работника при увольнении, такие как: заявление об увольнении, трудовую книжку, документы, подтверждающие выплату заработной платы, и другие соответствующие документы.

Согласно законодательству Российской Федерации, авиакомпания может удержать из заработной платы работника только те суммы, которые были предусмотрены законодательством или согласованы между работником и работодателем в письменной форме.

Таким образом, если в ученическом договоре предусмотрено обязательство вернуть стоимость обучения при увольнении по собственному желанию, то авиакомпания вправе потребовать от работника выплату соответствующей суммы. Однако работодатель не может препятствовать увольнению работника и должен выдать ему все необходимые документы в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Условия хранения и порядок предъявления трудовой книжки;

Статья 348 Трудового кодекса РФ - Извещение об увольнении;

Статья 73 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работника;

Статья 178 Гражданского кодекса РФ - Договор об образовании.