Вопросы законности удержания стоимости обучения при увольнении и ссылка на ст.249 ТК

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник несет ответственность за стоимость полученного работодателем образования, если этого договором с работодателем не предусмотрено и не было оплаты за образование. Однако, если работодатель и работник не заключили договор об обучении, то работодатель не может удерживать стоимость обучения при увольнении работника. Следовательно, действия работодателя в данном случае неправомерны.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем и подтверждение о прохождении обучения (если имеется).
2. Копия приказа о увольнении и вычетов из заработной платы.
3. Копия документов, подтверждающих оплату обучения, а также договорные отношения между вами и учебным заведением, которое осуществляло обучение (если имеются).
4. Копия законодательства РФ, в том числе ст. 249 Трудового кодекса РФ, которую применял работодатель при своих действиях.

После получения указанных документов, необходимо изучить их и проанализировать действия сторон, а также применяемое законодательство РФ в отношении удержания стоимости обучения при увольнении. В соответствии с законодательством РФ, если работодатель не заключал с вами договор о возмещении расходов на обучение, то он не вправе удерживать стоимость обучения при увольнении. Однако, если существуют иные обязательства работника по возмещению расходов на обучение, то работодатель может применить правовой инструмент удержания зарплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для принятия правильного решения необходимо проанализировать все обстоятельства данного случая и обратиться за юридической консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).