Окончание контракта и альтернатива: 2 года вместо года службы. Вопросы об увольнении и законности удержания на службе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и воинской службе, и с учетом положений контракта между военнослужащим и Министерством обороны Российской Федерации.

Поэтому, если частичная мобилизация была отменена и вы хотите уволиться, необходимо обратиться к вашему командиру или в отдел кадров с заявлением об увольнении с указанием причины, и соблюсти установленный законодательством порядок. В случае проблем с увольнением, необходимо обратиться к юристу для получения более точной консультации и защиты своих прав.

Следует отметить, что нелегальное задержание на службе в такой ситуации будет являться нарушением законодательства Российской Федерации о воинской обязанности и воинской службе, и в этом случае права военнослужащего должны быть восстановлены в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на военном праве. Он уже точно знает все подробности на данную тему и ответит на все интересующие вас вопросы.

Однако, попытаюсь ответить на ваши вопросы более общим образом.

Если у вас истек срок контракта и нет никаких особых условий по продлению, то вы вправе уволиться по собственному желанию. При этом, важно учитывать сроки предупреждения работодателя о вашем увольнении. В случае, если вы срочно вызываетесь на военную службу или проходите мобилизацию в состав группы подготовки военно-резервных специалистов (ГПВРС), то работодатель должен быть уведомлен об этом в соответствии с законодательством РФ.

После окончания мобилизационных мероприятий вы должны обратиться к своему командиру (начальнику) для подтверждения факта окончания службы. Если вы принадлежали к числу граждан, выбранных на военную службу по контракту, то по истечении срока договора вы были сняты с должности, но ваш договор мог быть продлен на условиях, предусмотренных законодательством РФ.

В случае отмены мобилизации у вас нет оснований для продолжения службы, поскольку рабочее соглашение между вами и работодателем действует на основании контракта. Если ваш контракт истек, а продления не было, то вы вправе уволиться самостоятельно.

Если вас неправомерно удерживают на службе, то вы можете обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права. Вы можете обратиться в службу военной прокуратуры или в органы государственной власти.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима для решения вопроса об увольнении военнослужащего по истечении срока контракта. Статья 45 Федерального закона "Об обороне" дает полномочия органам государственной власти в области военного управления. Вопрос удержания на службе в данной ситуации также может регулироваться другими законами и нормативными актами.