Гибкие условия работы: возможность продления контракта, окончание отпуска и еще больше вариантов

Если у основного сотрудника закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и она не собирается в отпуск по уходу до 3 лет, но берет очередной оплачиваемый отпуск на 2 недели, то временный сотрудник может продолжать работать до окончания этого оплачиваемого отпуска основного работника. В данном случае нет оснований для увольнения временного сотрудника в момент окончания отпуска до 1,5 лет основного работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовой договор, приказ о предоставлении основному работнику отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказ о предоставлении основному работнику оплачиваемого отпуска на 2 недели, запись в табеле учета рабочего времени о предоставлении оплачиваемого отпуска временному сотруднику, документы, подтверждающие тот факт, что основной работник не собирается в отпуск по уходу до 3 лет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: Гражданский кодекс Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон 'Об отпусках по уходу за ребенком'.