Компенсация отпуска при увольнении: расчет и возможные удержания денежной суммы

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного отпуска, а также неиспользованные дни отгула по уважительным причинам. Однако, в соответствии с законом, если в течение расчетного периода работник не отработал в полном объеме 11 месяцев, то соответствующая выплата производится пропорционально времени, отработанному работником.

Следовательно, в данном случае, если расчетный период считается с 31 марта, то работник отработал всего 3 месяца или 25% от полного года. Следовательно, выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгула будет пропорциональной - 25% от полного года.

Отгул, который был использован в мае 2014 года, не должен влиять на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгула, так как этот отгул был использован в установленном порядке и по уважительной причине.

Расчет выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска и отгула должен производиться в соответствии с размером среднего заработка работника за период, за который производится расчет.

Ответ зависит от многих факторов, включая правила, установленные в вашей организации в отношении выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Обычно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация по неиспользованному отпуску при увольнении или окончании трудового договора. Если расчетный период начинается с 31 марта, то вам должны будет выплатить компенсацию за неотгуленные 21 день отпуска исходя из количества дней, за которые производилась выплата заработной платы. Закон РФ не предусматривает удержания денежной суммы за оплаченные дни отпуска, если работник покидает организацию. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к своему работодателю и изучить документы, регулирующие вопросы трудовых отношений в вашей организации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: "В случае увольнения работника по его инициативе работодатель обязан выплатить ему по его требованию компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом". Статья 126 Трудового кодекса РФ: " Педагогический работник обязан использовать не менее двух ежегодных отпусков каждый из которых не менее месяца". Статья 127 Трудового кодекса РФ: " Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по независимым причинам не может быть менее 28 календарных дней".