Компенсация неохраненного декретного отпуска: права работниц ИП при выходе из декрета и увольнении, возможные выплаты

При выходе из декретного отпуска вы имеете право на оплачиваемый отпуск за время работы после выхода из декрета, а также за неотпущенные дни, которые должны были быть предоставлены вам в период декретного отпуска. Ваше право на оплачиваемый отпуск не истекло, поэтому вы можете потребовать компенсацию.

Количество дней оплачиваемого отпуска зависит от трудового стажа и режима работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при 6-месячном стаже работы, работник имеет право на 14 дней оплачиваемого отпуска.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор;
• Трудовая книжка;
• Расчетный лист за период работы после выхода из декрета;
• Документы, подтверждающие выход из декрета (если требуется);

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи:

• Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации - Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия предоставления и оплаты отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;