Как защитить свои права после выхода из декретного отпуска: сокращение, увольнение и возможности для повышения статуса на рабочем месте

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оповестить работника о сокращении его должности и предложить ему другую подходящую вакансию в случае наличия таковой. В вашем случае, работодатель поступил неправомерно, не оповестив вас о сокращении службы и не предложив вам другую должность для перевода после окончания декретного отпуска. Если вы можете предоставить доказательства этого факта (например, письма, устные свидетельские показания), вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении причиненного вреда.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Доказательства факта неоповещения и не предложения вакансии после сокращения службы (например, письма, устные свидетельские показания);

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае: - Статья 81. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 180. Возмещение вреда, причиненного работником или работодателем при исполнении трудовых обязанностей.