Компенсация при увольнении после декретного отпуска и безработице: что положено работнику?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3478704
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри увольнении после декретного отпуска, если предприятие стоит и работы нет для вас, вам положена определенная компенсация в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, который уволен в связи с ликвидацией предприятия или уменьшением численности работников, положена выплата выходного пособия. Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка исходя из размера оплаты труда, полученного работником за месяц, предшествующий месяцу увольнения.
Также, вам может быть положена компенсация за неиспользованный отпуск, согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию в размере среднего заработка за время неиспользованного отпуска.
Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:
- Копия приказа о вашем увольнении;
- Справка с места работы о вашем заработке за месяц, предшествующий месяцу увольнения;
- Трудовой договор;
- Копия свидетельства о рождении ребенка, если вы ушли в декретный отпуск;
- Документы, подтверждающие количество неиспользованных дней отпуска.
статья 261, статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы