Компенсация при увольнении по собственному желанию после месяца работы

В случае увольнения сотрудника по его собственному желанию после работы в организации в течение одного месяца, компенсации выплачиваются в соответствии с законодательством. Вы, как сотрудник, имеете право на следующие выплаты:
- Заработную плату за фактически отработанное время;
- Оплату за неиспользованный отпуск;
- Возможно, компенсацию за неиспользованные личные дни (в случае предоставления таких дней согласно законодательству);
- Возможно, компенсацию за неиспользованные больничные (в случае предоставления таких дней согласно законодательству);
- Возможно, компенсацию за неотработанные выходные (в случае предоставления таких дней согласно законодательству).
Если вы желаете быть уволенным по сокращению штатов, организация должна вам оплатить компенсацию в размере средней месячной заработной платы, полученной вами за последние 12 месяцев работы. Однако, обратите внимание, что решение о сокращении штатов принимается работодателем, и он может решить уволить вас по собственному желанию без причин, связанных со сокращением штатов, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или соглашение о проведении работ;
- Трудовая книжка или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность в организации;
- Справка о заработной плате или другие документы, подтверждающие размер заработной платы.

Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации