Как правильно произвести расчет зарплаты при увольнении сотрудника, требующего компенсацию за несвоевременный расчет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3565299
Как мне правильно произвести расчет и компенсировать сотруднику за несвоевременный расчет, учитывая что он занимает 1,5 ставки, уволился по 0,5 ставки за 1 день, учреждение не успевает произвести расчет при увольнении из-за перечислений через казначейство, расчет получен через 3 дня, оформлять ли 3 дня без содержания, и что может предпринять работодатель для недопущения несвоевременного расчета, если работник остался работать по оставшейся ставке?
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРасчет за отработанные дни должен быть произведен незамедлительно после получения расчета от казначейства. Работодатель не вправе останавливать вознаграждение неупомянутых дней без содержания за период от увольнения до получения расчета. Требование работника о компенсации за несвоевременный расчет является обоснованным, и работодатель должен будет выплатить такую компенсацию.
расчет за отработанные дни
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы