Расчет зарплаты: как правильно потребовать компенсацию за переработку и вредные условия

Если работодатель неправильно производит расчет по зарплате и не оплачивает переработку, ночные и вредные условия, вы можете предпринять следующие действия:
1. Соберите доказательства нарушений со стороны работодателя, например, табели учета рабочего времени, письменные или электронные документы, свидетельские показания.
2. Обратитесь в профсоюз или профсоюзную организацию, если вы являетесь членом профсоюза.
3. Если работодатель отказывается произвести перерасчет по недостающим выплатам, вы можете подать жалобу в территориальный орган Государственного комитета по труду и занятости населения (Роструд).
4. В случае неудовлетворительного решения в Роструде вы можете обратиться в суд.
Важно помнить, что сроки для предъявления иска о взыскании недоплаты по зарплате составляют три года с момента начала нарушения прав работника.

Для решения данного вопроса потребуются:
- Табели учета рабочего времени, оплата которых была произведена неправильно.
- Письменные или электронные документы, свидетельствующие о согласованной структуре заработной платы и условиях выплат.
- Письменные претензии, отправленные работодателю, и их подтверждение.
- Копии жалобы и составленного протокола об административном правонарушении в случае обращения в Роструд или другие органы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обязательства по выплате заработной платы работнику.
- Статья 139 ТК РФ - Оплата сверхурочной работы.
- Статья 153 ТК РФ - Оплата ночного труда.
- Статья 165 ТК РФ - Оплата работы при вредных и (или) опасных условиях труда.
- Статья 379 ТК РФ - Сроки для предъявления иска о взыскании недоплаты по зарплате.