Компенсация за вынужденный прогул при незаконном увольнении: расчет и возможность увеличения оклада

Согласно законодательству Российской Федерации, при расчете компенсации за вынужденный прогул в случае незаконного увольнения учитывается среднедневная заработная плата работника за последние 12 месяцев перед увольнением. Новый оклад, который был введен после вашего увольнения, не должен учитываться при расчете компенсации. Индексация также не применяется, поскольку расчет производится на основе данных о заработной плате в период до увольнения. Таким образом, вы можете рассчитывать на компенсацию на основе заработной платы, полученной до вашего увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор или контракт.
2. Приказ о вашем увольнении.
3. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие вынужденный прогул.
4. Документы, подтверждающие вашу заработную плату за последние 12 месяцев перед увольнением.

Статья 236 ТК РФ - Расчет и выплата средней заработной платы в целях расчета сумм компенсаций работникам, проработавшим фактически не весь расчетный период
Статья 77 ТК РФ - Охрана прав работника при расторжении контракта работником
Статья 81 ТК РФ - Причины терминирования трудового договора по инициативе работодателя