Как уволиться из Росгвардии по своему желанию: правильные действия и статьи

Для того чтобы правильно уволиться из рядов Росгвардии по собственному желанию, необходимо обратиться к Положению о военной службе в Росгвардии. В соответствии с данным документом, солдаты, младшие сержанты, сержанты и старшие сержанты могут уволиться по собственному желанию при условии, что от службы прошло не менее трех лет и не менее года службы было произведено в Росгвардии. При этом, необходимо написать заявление об увольнении и приложить копию личного дела. В случае соблюдения всех необходимых условий, в течение месяца заявление будет рассмотрено и принято решение о досрочном увольнении из службы в Росгвардии.

Для увольнения из рядов Росгвардии по собственному желанию, необходимо подать заявление об увольнении в свою часть, обратившись к кадровому работнику или командиру подразделения. В заявлении необходимо указать основание увольнения, например, "по собственному желанию", а также указать дату, с которой вы желаете быть уволенным.

Помимо заявления, необходимо представить следующие документы:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку (заверенную и с печатью Росгвардии), в которой должны быть отметки о всех периодах службы в Росгвардии.

3. Документ об обучении в Росгвардии (если таковой имеется).

4. Медицинскую карту и справку о состоянии здоровья.

5. Образец заполнения заявления на увольнение (может предоставить кадровый работник).

6. Воинскую прописку.

7. Должностные инструкции.

8. Лицевое дело (если таковое имеется).

После подачи заявления, увольняемый в течение трех дней должен получить ответ о принятии заявления и дальнейших действиях. Если заявление принято, то через 30 дней увольнение должно быть оформлено и зарегистрировано в соответствующих инстанциях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 84 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника") - статья 81 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по соглашению сторон") - статья 83 Трудового кодекса РФ ("Увольнение работника по инициативе работодателя") - статья 79 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя")