Как уволиться по своему желанию: основные причины и вызовы

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако обязательство работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может быть не выполнено, если это противоречит законодательству или коллективному договору. В таком случае работодатель может потребовать от работника причину увольнения и могут возникнуть вопросы о достоверности этой причины. Однако работодатель не имеет права требовать от работника предоставления доказательств его причин для увольнения.

Для увольнения по собственному желанию работника необходимо написать заявление об увольнении и передать его работодателю. Заявление должно содержать информацию о желании работника уволиться и причину такого решения. При этом, работник не обязан указывать в заявлении конкретную причину увольнения.

Однако, при наличии соответствующих оснований, работодатель может потребовать от работника предоставления доказательств, подтверждающих указанную в заявлении причину увольнения. Например, если работник указал как причину увольнения переезд в другую область, работодатель может потребовать от работника предоставления документов, подтверждающих факт переезда, таких как договор аренды жилья, договор купли-продажи жилья и т.д.

Если работник не предоставит необходимые доказательства, работодатель может отказать в увольнении или принять решение уволить работника по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 81 Трудового Кодекса РФ "Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника". Кроме того, работник может ссылаться на статью 352 Гражданского кодекса РФ "Изменение обстоятельств при исполнении обязательства", если переезд в другую область является действительной причиной прекращения трудового договора. Однако в любом случае, вопрос о предоставлении доказательств лежит на стороне работодателя, и работник не обязан предоставлять их самостоятельно.