Полезная информация: применимость ст. 80 ТК РФ при увольнении по желанию, методы удержания на работе и другие вопросы

В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию написать заявление об увольнении в связи с невозможностью продолжения работы за причинами, не зависящими от работодателя, в том числе в связи с зачислением на обучение в образовательное учреждение. Однако стоит отметить, что ситуация, описанная Вами, может сложиться достаточно неоднозначно, так как вопрос о том, какие конкретно причины можно отнести к не зависящим от работодателя, может быть трактован по-разному. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по вопросам трудового права для получения более точной оценки ситуации. Кроме того, важно учитывать, что право на самостоятельное увольнение не освобождает работника от выполнения им обязательств по трудовому договору, в том числе по соблюдению сроков уведомления об увольнении и отработке своей доли графика работы.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - для ознакомления с нормами, регулирующими порядок увольнения по собственному желанию.

2. Заявление об увольнении по собственному желанию - для подачи работодателю.

3. Документы, подтверждающие факт зачисления в образовательную организацию - для доказательства основания увольнения по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от принятия заявления об увольнении - для обоснования необходимости применения абзаца 3 статьи 80 ТК РФ.

С учетом вышеизложенного, если вы являетесь студентом 2 курса и зачислены в учебное заведение в прошлом году, то вы можете воспользоваться абзацем 3 статьи 80 ТК РФ, указав дату увольнения самостоятельно. В данном случае работодатель не имеет права требовать от вас отработки и должен принять заявление об увольнении по собственному желанию. Если работодатель продолжает отказываться принимать заявление, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебное учреждение для защиты своих трудовых прав.

Статьями, которые могут быть применимы в данной ситуации, являются: - статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации; - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ от продолжения работы).