Как вернуть деньги за больничный лист и отпуск при увольнении по желанию работника: права и возможности

Работодатель, как правило, вправе удержать оплату за неотработанные дни отпуска, включая переработанные дни. Однако, если работница не согласна с удержанием, она может обратиться в органы трудовой инспекции за защитой своих прав.

Что касается требований работодателя к работнице отнесительно внесения денег в кассу, а также угроз о невыдаче трудовой книжки, они являются нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель не имеет права принуждать работника к внесению денег в кассу, также он обязан выдать трудовую книжку не позднее чем в день увольнения работника. Если работодатель нарушает правила трудового законодательства, работник также может обратиться в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, согласно которому увольняющийся работник имеет право на отпуск и больничный лист.

2. Документы, подтверждающие факт оформления отпуска и болезни (заявление об отпуске, больничный лист), а также расчет выплат за отпуск и больничный лист.

3. Кодекс труда Российской Федерации, который регулирует порядок выплаты отпускных и больничных по увольнению.

Согласно Кодексу труда РФ, работодатель обязан выплатить увольняющемуся работнику весь неиспользованный отпуск и компенсировать неиспользованные дни больничного листа. Работодатель не имеет права удерживать сумму компенсации за неиспользованные дни больничного листа, так как это является нарушением прав работника.

Кроме того, работодатель не имеет права удерживать деньги увольняющегося работника или требовать внести их в кассу в срочном порядке. Более того, угроза не подписывать административный штраф или увольнение за прогул может быть квалифицирована как прямое нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, работодатель не прав в данной ситуации и должен выплатить увольняющемуся работнику все причитающиеся ему деньги в полном объеме.

Трудовой кодекс РФ статьи 112, 178 и 180.