Увольнение по желанию, отпуск, больничный лист и пособие по рождению ребенка: права и возможности

Добрый день. В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в течение 140 календарных дней. Таким образом, если работница находится в отпуске по беременности и родам, то она имеет право на соответствующее пособие. Однако, если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы на момент предоставления больничного листа, то она имеет право на выплату пособия по беременности и родам начиная со дня выхода на работу после окончания отпуска без сохранения заработной платы и до дня выхода на декретный отпуск.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и действия:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
2. Запрос работодателя об отсутствии выплат пособия по рождению ребенка;
3. Справка от врача о беременности или свидетельство о рождении ребенка.

В соответствии с законодательством Российской Федерации (Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей"), работница, уволившаяся по собственному желанию после декретного отпуска, вправе получить пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если представит соответствующие документы о рождении ребенка и оформлении декретного отпуска.

Таким образом, если у работницы имеются документы, указанные выше, то она может принести больничный лист с декретом и имеет право на выплату пособия по рождению ребенка. Если работодатель отказывается выплачивать пособие, можно отправить запрос в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предъявить работодателю документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, а также медицинский документ, удостоверяющий факт беременности и рождение ребенка. Возможно, также потребуются трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями. Что касается выплаты пособия по рождению ребенка, то она будет осуществляться в соответствии с соответствующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 80. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 81. Порядок увольнения по собственному желанию работника Статья 183. Отпуск по беременности и родам Статья 256. Пособие по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 79. Трудовой контракт

Статья 117. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей":

Статья 4. Размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Статья 6. Порядок назначения и выплаты пособия