Пособие по рождению ребенка, отпуск по уходу и справки: все, что нужно знать

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо уточнить следующие моменты:

1. Кто из родителей будет ухаживать за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком?
2. Какой именно вид пособия по уходу за ребенком (если его предоставление предусмотрено) вы хотели бы получить?

Обратите внимание, что единовременное пособие, которое вы получили по рождению сына, не является пособием по уходу за ребенком.

В любом случае, в соответствии с законодательством РФ, право на отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям (законным представителям) ребенка до достижения им возраста 1,5 лет. Если вы собираетесь уйти в отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо обратиться в организацию, в которой вы работаете, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и предоставить соответствующие документы (например, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий ваше право на получение пособия по уходу за ребенком).

Обратите внимание, что если ваша супруга уже работает официально и ее доход превышает установленный законом порог, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком могут не предоставлять.

Для решения данного вопроса Вам необходимо собрать следующие документы: 1.Заявление на получение пособия по уходу за ребенком; 2.Копия свидетельства о рождении ребенка; 3.Копия свидетельства о браке; 4.Копия трудового договора жены; 5.Справка из социальной защиты о наличии права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет; 6.Выписка из трудовой книжки с указанием даты начала отпуска по уходу за ребенком (если ранее брали такой отпуск); 7.Другие документы, подтверждающие Ваши права на получение пособия по уходу за ребенком и необходимые для установления деталей ситуации.

Отмечу, что Вам следует обратиться за консультацией к специалисту, который более подробно изучит документы и даст консультацию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса - статьи 256 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.