Как сделать заявление на отпуск и увольнение, если начальник не подписывает? Советы для работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право прервать трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено договором или законом. Отпуск же является правом работника, которое предоставляется ему по заявлению на основе согласования с работодателем.

В данном случае, если работодатель не подписывает заявление на отпуск и заявление на увольнение, следует обратиться к нему в письменной форме с просьбой подписать указанные документы. Если работодатель все еще не подписывает документы, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников или в судебные органы.

Важно также отметить, что работник имеет право на оплату отпуска, несмотря на факт увольнения. Это право обеспечивается путем выплаты работником среднего заработка за период, когда он фактически работал.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 85 ТК РФ, работник вправе в любое время отозвать заявление об увольнении до момента его фактического увольнения.

Если работодатель не подписал заявление на отпуск и заявление на увольнение, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и подписывать необходимые документы, а в случае нарушения прав работника, нести ответственность согласно действующему законодательству.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Права работника при приеме на работу" и статья 137 Трудового кодекса РФ "Права работника в период работы" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся заключения и исполнения договора на оказание услуг.