Как уволиться с работы, если начальник не подписывает увольнение и требуется сдача годового отчета: разбираемся в правомерности требования

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор в любое время путем направления письменного уведомления работодателю не менее чем за две недели. При этом работодатель обязан осуществить все необходимые действия по прекращению трудового договора в течение 3 рабочих дней со дня получения указанного уведомления. Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника сдачи годового отчета в качестве условия для подписания увольнения. Подписание увольнения должно быть произведено в течение 3 рабочих дней с момента получения уведомления о прекращении трудового договора.

Для решения этого вопроса, необходимо будет иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
2. Документ, подтверждающий тот факт, что вы отработали 14 дней в соответствии с трудовым договором;
3. Запрос в письменной форме о выдаче приказа об увольнении;
4. Документы, связанные с выполнением годового отчета (если вам было поручено составить и сдать годовой отчет).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права задерживать выдачу приказа об увольнении по причине того, что вы должны сдать годовой отчет. Работодатель должен выдать приказ об увольнении в течение 3 дней со дня получения письменного запроса работника об увольнении.

Если работодатель не выдает приказ об увольнении, несмотря на ваш письменный запрос, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений при приеме на работу и увольнении работника.

2. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок увольнения по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса.