Как уволиться из органов ГУФСИН, если начальник не подписывает рапорт из-за статистики: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 935146
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Здравствуйте! Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию и в любое время предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. В случае, если работодатель отказывается подписывать рапорт на увольнение, работник может обратиться в соответствующие органы контроля или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, будучи работником органов ГУФСИН, вам следует учитывать специфику своей работы и возможные ограничения в увольнении с должности. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:
Заявление об увольнении.
Рапорт об увольнении.
Копия трудовой книжки.
Письменное обоснование начальника по поводу отказа подписать рапорт о увольнении.
Иные документы, подтверждающие факты, на основании которых принимается решение об увольнении.
Переданные документы предоставляются в Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации. В случае, если они являются достаточными и правоспособными для решения данной ситуации, Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации должно принять соответствующее решение по данному вопросу на основании законодательства Российской Федерации.
Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от продления трудового договора, контракта (контрактной службы) или от заключения нового трудового договора, контракта (контрактной службы)".
Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".
Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Порядок уведомления работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".
Статья 85 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы