Как уволиться из органов ГУФСИН, если начальник не подписывает рапорт из-за статистики: советы и рекомендации

Здравствуйте! Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе расстаться с работодателем по собственному желанию и в любое время предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, соглашением между работником и работодателем или коллективным договором. В случае, если работодатель отказывается подписывать рапорт на увольнение, работник может обратиться в соответствующие органы контроля или в суд для защиты своих трудовых прав. Однако, будучи работником органов ГУФСИН, вам следует учитывать специфику своей работы и возможные ограничения в увольнении с должности. Рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Рапорт об увольнении.

3. Копия трудовой книжки.

4. Письменное обоснование начальника по поводу отказа подписать рапорт о увольнении.

5. Иные документы, подтверждающие факты, на основании которых принимается решение об увольнении.

Переданные документы предоставляются в Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации. В случае, если они являются достаточными и правоспособными для решения данной ситуации, Главное управление Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации должно принять соответствующее решение по данному вопросу на основании законодательства Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Отказ работника от продления трудового договора, контракта (контрактной службы) или от заключения нового трудового договора, контракта (контрактной службы)".

Статья 77 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон".

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ - "Порядок уведомления работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 85 Трудового кодекса РФ - "Сокращение численности или штата работников организации".