Начальник требует работу в выходной: права работника и нюансы производственной необходимости

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе распоряжаться рабочим временем работника в случаях, когда требуется выполнение работ по производственной необходимости. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу, если иное не оговорено в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Соответственно, если работодатель не уведомил Вас о необходимости выхода на работу в свой выходной день заранее, то она не имеет право менять Ваш выходной день за 1 день до его предполагаемого начала работы.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Коллективный договор (если имеется). 3. Приказ о назначении рабочей недели и выходных дней. 4. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, например: Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Любые записи, сообщения, письма или иные документы, в которых фиксируются требования работодателя к работнику на изменение графика работы или его неявка на работу в нештатный день.

На основании вышеуказанных документов, юрист сможет определить, имеет ли начальник право менять выходной день работника за 1 день до его начала, и какие дальнейшие меры могут быть предприняты в случае нарушения трудовых прав работника.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от применимого трудового договора или коллективного договора. Тем не менее, в целом, можно сослаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91 ТК РФ "Право работника на отдых"
• Статья 93 ТК РФ "Календарный график работы"
• Статья 94 ТК РФ "Выходные и праздничные дни"
• Статья 178 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"