Лишение премии и увольнение: основания и права работника. Что делать, если начальник требует бесплатную работу?

Здравствуйте. Ответ на Ваши вопросы зависит от конкретных обстоятельств дела и положений трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать условия выплаты премий и их размеры. Однако, премии могут быть лишены только в соответствии с условиями трудового договора или на основании решения суда.

Увольнение работника может осуществляться по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Например, по сокращению численности или штата работников, в связи с нарушением трудовых обязанностей, а также в случае невозможности продолжения трудового договора.

В отношении третьего вопроса, если начальник заставляет работника выполнять чужую работу без оплаты, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. В этом случае можно обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, а также подать жалобу на начальника в соответствующую инстанцию.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и приказы, положения и правила, утвержденные работодателем компании.

Относительно лишения премии и увольнения, нужно изучить трудовой договор и документацию, подтверждающую наличие каких-либо факторов, лежащих в основании данных мер работодателя.

По поводу требования начальника выполнять чужую работу бесплатно - здесь можно обратиться в Государственную инспекцию труда и оформить жалобу на нарушение трудового законодательства со стороны начальника. Закон предписывает работодателю выплачивать за труд работника деньги в размере, определенном договором с работником, и обязует работодателя запретить категорически выполнение работника чужой работы, за которую он не получает денежное вознаграждение.

• Для лишения премии может быть применена статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность установления дополнительных условий для получения надбавок и премий, а также порядок лишения их в случае неисполнения обязательств работником.
• Основания для увольнения работника могут быть урегулированы статьями 81-91 Трудового кодекса РФ, которые предусматривают разнообразные виды нарушений трудовых обязанностей работником или работодателем, в том числе систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей, уклонение от работы без уважительной причины, несоответствие работника занимаемой должности и др.
• Если начальник заставляет работника выполнить чужую работу без дополнительной оплаты, это может являться нарушением статьи 131 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает возможность определения оплаты труда работников и условий оплаты в договоре труда или коллективном договоре. Также может быть применена статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за несоблюдение прав работников на выплату заработной платы.