Увольнение без объяснений и лишение премии: права работника в случае нарушения трудового договора

При увольнении по инициативе работодателя должны выплачиваться все необходимые выплаты и компенсации. В данном случае, если причина увольнения не была достаточно обоснованной, Вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако, для того чтобы Ваши шансы на успешное решение спора были наиболее высокими, Вам следует получить консультацию специалиста в данной области и предоставить ему все необходимые документы для анализа.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы и данные:

1. Копию трудового договора с предыдущим работодателем, подтверждающего официальную занятость до 15 октября.

2. Копию договора найма с последним работодателем, действующего с 16 октября.

3. Копию приказа об увольнении без объяснения причин от 20 ноября, если он был выдан.

4. Копию договора на подписание, подписанный работником при расчёте в кассе.

5. Данные о работе за период работы в последней компании, включая даты проработанных дней, часов и выплаченных заработных плат и премий.

По данным сведениям можно разобраться в ситуации с лишением работника части заработанных денег и обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и возврата удержанной премии.

Требования и права работника, урегулированные в данном конкретном случае, могут быть определены несколькими нормами законодательства Российской Федерации, включая следующие статьи:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Привлечение работника к дисциплинарной ответственности");
• Статья 137 Трудового кодекса РФ ("Ограничение прав работника");
• Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выплата денежной компенсации при увольнении по инициативе работодателя");
• Статья 242 Трудового кодекса РФ ("Премии");

Поэтому для более полного ответа на вопрос необходимо провести более детальный анализ обстановки и ознакомиться с документами, связанными с данной работой.