Нарушения при подписании трудового договора: работодатель подписался вместо работника, работник не подписался в своей графе, подпись работника была получена после выдачи договора

По Закону "О труде Российской Федерации" трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами - работодателем и работником. Если в вашем случае подпись работодателя стоит в графе, где должен был подписаться работник, то договор не прошел юридическую проверку и не может считаться заключенным. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу для разрешения данной проблемы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием места, где должна стоять подпись работника и работодателя.

2. Документ, подтверждающий получение работником экземпляра трудового договора, подписанный работником и датированный.

3. Документы, подтверждающие факт отработки двух дней, такие как: табель рабочего времени, расчетный лист заработной платы, наряд-заказ и т.д.

На основании предоставленных документов специалисты могут оценить юридическую значимость ошибки в подписании трудового договора и принять необходимые действия, направленные на защиту интересов работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 421 Гражданского кодекса РФ "Трудовой договор" - Статья 434 Гражданского кодекса РФ "Форма договора" - Статья 160 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора" - Статья 319 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора" - Статья 320 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"