Нарушения трудового законодательства: работник не получил оплату за выходной день, не оформлен документ на привлечение к работе, работодатель отказывается оформлять законно

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или праздничный день возможна только в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Если работа в выходной день была оформлена соответствующим документом, то работник вправе требовать оплату за работу в выходной день, согласно установленным ставкам за прерывистый рабочий день или сверхурочную работу. Однако, если работодатель не оформил документ на привлечение к работе в входной день, то работник вправе не являться на работу в этот день, а также требовать соответствующую оплату за упущенный заработок. В случае отказа работодателя компенсировать потери работника, последний может обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, удостоверяющий трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Табель учета рабочего времени, на котором должно быть отмечено, что данный день был выходным для работника.
3. Выписка из переписки с работодателем, где должно быть отражено требование работника о формальном оформлении привлечения к работе в выходной день и отказ работодателя.
4. Копия заявления работника в органы надзора за соблюдением трудового законодательства на работодателя относительно нарушения своих прав.

На основании этих документов работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и потребовать выплаты неоплаченного труда в выходной день.

Статья 91 Трудового кодекса РФ – За работу в выходной или нерабочий праздничный день работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и соглашениями от выплаты сверхурочной работы положена доплата к заработной плате в размере не менее двух рабочих дней за каждый отработанный час времени работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Статья 136 Трудового кодекса РФ – Незаконное привлечение к работе или непредоставление ежедневного отдыха сотрудника влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статья 143 Трудового кодекса РФ – Организация обязана проводить учет рабочего времени сотрудников в соответствии с законодательством РФ.