Нарушения трудового законодательства: работник получил выговор, не выслушав его доводы и рассмотрев только на бумаге

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить подробности нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, которые были упомянуты в вопросе. Если такие нарушения имеют место быть, то обращение в государственную инспекцию труда является правомерным. При этом, важно учитывать, что работник должен предоставить доказательства своих утверждений, чтобы их приняли во внимание. Однако, необходимо помнить, что обращение в ГТИ может повлечь за собой противодействие со стороны работодателя, как описано в вопросе. Поэтому, принимать решение об обращении в ГТИ следует осознанно, анализируя все имеющиеся обстоятельства.

Для решения вопроса Вам следует обратиться к документам, подтверждающим факты нарушений трудового законодательства и коллективного договора работодателем. Это могут быть записи о нарушениях, свидетельства коллег, соответствующие документы, которые Вы сами подписали при заключении трудового договора. Для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда Вам также могут понадобиться копии всех документов, подтверждающих нарушения со стороны работодателя. Однако, если Вы опасаетесь давления со стороны работодателя, Вам может потребоваться юридическая помощь для защиты своих прав и интересов. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в трудовых отношениях, для более подробной консультации.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать:

• Статью 81 Трудового кодекса РФ "Порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника", которая регулирует процедуру наложения дисциплинарного взыскания на работника, в том числе проведение служебного расследования.
• Статью 83 Трудового кодекса РФ "Жалобы работников на действия (бездействие) работодателя", которая регулирует права работников на обращение в органы государственного контроля и надзора, в том числе в Государственную инспекцию труда (ГТИ), если они считают, что работодатель нарушает их трудовые права и интересы.
• Коллективный договор предприятия, который является официальным документом, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателем и содержащим права и обязанности сторон. Если в коллективном договоре указаны нарушения, то они могут быть использованы в качестве аргументов в споре между работником и работодателем.
• Другие соответствующие статьи законодательства РФ, касающиеся трудовых отношений, включая статьи о защите прав работников и ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства.