Нарушения трудового законодательства: работник нарушает правила во время больничного, без оформления на новом месте работы, что грозит работодателю принятием мер

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник должен выполнять свои трудовые обязанности непосредственно на месте работы. Если работник вел трудовую деятельность вне основного места работы без оформления и нарушил свои трудовые обязанности, то работодатель может применить наказание в виде дисциплинарного взыскания. Для этого необходимо провести внутреннее расследование, собрать все необходимые доказательства и после этого принять решение о применении конкретного взыскания на основании Трудового кодекса РФ и коллективного договора. В данном случае возможны такие меры, как выговор, замечание, денежное взыскание, а в более тяжелых случаях - дисциплинарное увольнение.

Для решения вопроса необходимо предоставление следующих документов:

1. Больничный лист, на основании которого работник находился на лечении и временно не мог выполнять свои трудовые обязанности.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работником трудовой деятельности на другом месте (например, записи в трудовой книжке, акты о проделанной работе).

3. Договор найма, на основании которого работник осуществлял трудовую деятельность на другом месте во время больничного листа.

В данном случае, если работодатель доказал факт выполнения работником трудовой деятельности на другом месте во время больничного листа, он может принять следующие меры:

1. Применить дисциплинарные меры в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, включая возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

2. Возможно, подать иск в суд на взыскание дополнительной оплаты за неотработанное время больничного листа и заработной платы, соответствующей выполненной работе на другом месте.

3. Расторгнуть договор трудового кря или договор найма в соответствии с законодательством РФ и принять иные меры в соответствии с законодательством в данном случае.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: "Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои трудовые обязанности добросовестно".

• Статья 84 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе привлекать к дисциплинарной ответственности работника за нарушение им трудовой дисциплины".

• Статья 191 Трудового кодекса РФ: "Участие работника в трудовых отношениях с другим работодателем на условиях, которые могут повлиять на исполнение им трудовых обязанностей по основному месту работы без письменного согласия работодателя запрещается".

• Статья 192 Трудового кодекса РФ: "Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение им установленного работодателем порядка совмещения работы с основной работой".

Основываясь на этих статьях, работодатель может принять следующие меры в данном случае: - вынести дисциплинарное взыскание в отношении работника за нарушение трудовой дисциплины; - требовать от работника возмещения ущерба, причиненного работодателю его действиями; - прекратить трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ.