Как сообщить работодателю о прекращении больничного и что делать, если работник не явился на работу?

Согласно законодательству Российской Федерации работник обязан сообщить работодателю о закрытии больничного и приступить к работе со дня, следующего за днем окончания временной нетрудоспособности, указанной в листке нетрудоспособности. Если работник не сообщил о закрытии больничного и не вышел на работу, работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, в том числе увольнение за прогул без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, необходимо будет обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, к Трудовому кодексу РФ (статьи 186, 192) и документам, регулирующим порядок болезни и реабилитации работников.

1. В соответствии с законодательством РФ, работнику необходимо своевременно информировать работодателя о своей болезни и продолжительности нетрудоспособности. При этом, заболевший должен предоставить медицинскую справку или другой документ, подтверждающий факт болезни.

2. Если работник закрыл больничный, но не информировал работодателя и не явился на работу после истечения срока болезни, работодатель имеет право применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством РФ (статьи 192, 193).

3. Для решения данного вопроса, работодатель может потребовать от работника представить документы, подтверждающие факт болезни и продолжительность нетрудоспособности. Также, работодатель может привлечь медицинских экспертов или представителя врачебной комиссии для установления факта болезни и квалификации состояния работника.

4. В случае, если работодатель убедится в несвоевременной информации о болезни и продолжительности нетрудоспособности работника, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством РФ (например, увольнение по статье 81 ТК РФ).

Поэтому, для решения данного вопроса, работодатель может потребовать предоставления медицинских документов от работника, связанных с продолжительностью болезни и нетрудоспособности. При этом, в случае несвоевременного информирования работодателя о болезни и продолжительности нетрудоспособности, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по уведомлению работодателя о причине отсутствия на работе.

Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок и сроки предоставления работником справок о временной нетрудоспособности.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - последствия неявки работника на работу после истечения срока временной нетрудоспособности без уважительной причины.

Также, рекомендуется обратить внимание на внутренние документы работодателя, которые могут содержать дополнительные требования к работнику по уведомлению о причинах отсутствия на работе и срокам предоставления справок о временной нетрудоспособности.